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iso20000:2018认证知识科普:
明确具体的福利目标。福利规划,都有相应的福利目标。该目标不仅要考虑企业的规模、企业的支付能力、竞争对手的情况、企业经营战略、企业的薪酬策略等因素,还要考虑员工的当前需求和长远需求,以便能够真正调动员工的积极性,吸引和留住人才。
柳州融安iso20000:2018认证说明:
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