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iso20000:2018认证知识科普：
在薪酬规划中，设计薪酬结构的主要工作就是对基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资和辅助工资等进行科学设计，合理确定各组成部分在薪酬结构中所占的比例，而各类组成部分比例的差异会导致薪酬结构的弹性和稳定性不尽相同。
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